2023년 공휴일과 대체 공휴일정리. 휴일 근로 수당 알아보기

2023년 공휴일 정리

 

2023년 올해는 총 67일의 공휴일을 갖으며, 주말을 포함하면 116일을 쉴수 있습니다.

휴일 중 대체공휴일로 적용된 날은 총 16일입니다.

공휴일과 주말이 겹친 경우는 공휴일에 관한 법률의 기준에 따라 대체 공휴일이 적용되는데 올해는 해당되는 주말과 겹치는 대체공휴일이 단 하루뿐이라고합니다.

공휴일이란?

우리나라의 공휴일에 대한 정의는 대체 공휴일부터 법정공휴일, 임시공휴일, 법정휴일까지 다양합니다.

먼저 공휴일 정의부터 알아볼게요.

• 법정공휴일: 일요일, 국경일, 어린이날, 선거일 등 달력에 붉게 표시된 빨간 날. 우체국, 주민센터 등 공공기관이 쉬는 날.
• 대체공휴일: 공휴일과 휴일(일요일)이 겹칠 때 비공휴일을 휴일로 지정하는 것을 의미함. 
• 임시공휴일: 국무회의의 심의와 의결을 통해 정부가 필요하다고 판단할 때 수시로 지정하는 공휴일.
• 법정휴일: '근로자의 날'처럼 근로기준법에 의한 휴일로 공공기관은 정상 운영함.

 

2023 공휴일 정리

2022년에는 추가된 대체 공휴일은 삼일절(3월 1일), 광복절(8월 15일), 개천절(10월 1일), 한글날(10월 9일)이며, 2023년부터는 석가탄신일과 성탄절(12월 25일)도 포함됩니다.

 

• 신정:1월 1일(일)
• 설 연휴: 1월 21일(토)~24일(화), 24일은 대체 공휴일
• 삼일절: 3월 1일(수)
• 어린이날: 5월 5일(금)
• 부처님오신날: 5월 27일(토)
• 현충일: 6월 6일(화)
• 광복절: 8월 15일(화)
• 추석: 9월 28일(목)~30일(토)
• 개천절: 10월 3일(화)
• 한글날: 10월 9일(월)
• 성탄절: 12월 25일(월)

 

대체 공휴일이 주말이 겹치면

대체 공휴일이 주말과 겹칠때 이중 토요일과 겹치면 대체 공휴일로 적용되지 않으며, 일요일과 겹칠 경우만 대체공휴일로 지정된다고 합니다.

그래서 올해는 설 연휴만 대체 공휴일로 지정되었습니다.

 

대체 공휴일에도 수당을 받을 수 있나?

일요일을 제외한 법정공휴일은 유급휴일로 의무 적용되어 수당을 지급해야 합니다.

하지만 기업의 규모에 따라 차등 시행되므로 나의 회사의 규모에 따라 휴일 수당을 받을 수 있는지 달라지겠습니다.

• 300인 이상 기업: 2020년 1월 1일부터
• 30인 이상 기업: 2021년 1월 1일부터
• 5인 이상 기업: 2022년 1월 1일부터

2022년부터는 5인 이상 기업에서는 대체 공휴일 근로 시 수당을 지급해야 합니다.

 

휴일 근로 수당 지급 기준

• 8시간 이내: 임금의 1.5배
• 8시간 이상: 임금의 2배
• 휴일근로 수당 유급휴가로 대체 가능

유급휴일로 대체한 경우 휴일근로 수당과 동일하게 1.5배에 해당하는 유급휴일을 부여해야 합니다.

 

휴일이 늘어난 만큼 업무 집중도도 높여야겠네요.

일할 때 일하고 놀 때 노는 그런 세상이 훨씬 효율적이겠지요.

 

 

 

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